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ロイター通信によると、AIは、１０年間で雇用された職員の業務内容を分析し、そこから得た情報をもとに、役職に最も適した候補者を選出しなければならなかった。
しかし専門家らは、AIが男性候補者を優先したことに気づいた。
アマゾンは、AIが職員の業務内容を分析した際に女性職員が少なかったため、AIは独自に男性職員を「好む」結論を下したと考えている。
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アマゾン、女性差別があったため、人事を決める際にAIの使用を中止へ
アマゾン、女性差別があったため、人事を決める際にAIの使用を中止へ
Sputnik 日本
米アマゾン社は、人工知能(AI)が女性を差別したため、人事を決める際にAIを使用するのをやめる。ロイター通信が報じた。 2018年10月14日, Sputnik 日本
2018-10-14T11:26+0900
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2022-05-04T22:25+0900
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社会, テック＆サイエンス, 国際, 米国, amazon
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アマゾン、女性差別があったため、人事を決める際にAIの使用を中止へ
2018年10月14日, 11:26 (更新: 2022年5月4日, 22:25)
© REUTERS / Mike Segar
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米アマゾン社は、人工知能(AI)が女性を差別したため、人事を決める際にAIを使用するのをやめる。ロイター通信が報じた。
